Подробно смотрите материалы в подборке документов КонсультантПлюс!
С 1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который существенно расширяет возможности применения срочных трудовых договоров (СТД) для малого бизнеса. Одновременно с этим продолжают действовать жесткие ограничения, введенные ранее (в частности, запрет на срочные договоры с руководителями среднего звена).
Подробно смотрите материалы в подборке документов КонсультантПлюс!
Испытательный срок позволяет работодателю проверить, соответствует ли работник поручаемой работе, а работнику — оценить, подходит ли ему новая должность и условия работы. При этом испытание устанавливается только по соглашению сторон и не является обязательным условием приема на работу.
Подробно смотрите материалы в подборке документов КонсультантПлюс!
Эту информацию можно получить бесплатно. Чтобы проверить, есть ли в реестре сведения о вашем работнике-иностранце, в интерактивной форме, находящейся в указанном по ссылке разделе, необходимо заполнить следующие обязательные поля:
- фамилия, имя, отчество (при наличии);
- дата рождения;
- серия, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность.
Подробно смотрите материалы в подборке документов КонсультантПлюс!
Новая реальность на дорогах: как Приказ Минтранса № 160 изменил работу водителей с 1 сентября 2026 года.
После вступления в силу нового регламента транспортные компании, отделы кадров и сами водители продолжают адаптироваться к обновленным правилам игры.
Подробно смотрите материалы в подборке документов КонсультантПлюс!
График отпусков определяет очередность ежегодного оплачиваемого отдыха на весь календарный год. Для работодателя это не формальность: документ помогает заранее распределить отсутствие работников, учесть тех, кто вправе выбирать время отдыха, и не допустить накопления отпусков.
1. Общие положения об изменениях с 1 сентября 2026 года
1.1. Что действительно меняется для кадровика
С 1 сентября 2026 года вступает в силу большой блок кадровых изменений. Они затрагивают рабочее время и отдых, сверхурочную работу, неполное рабочее время, испытательный срок, срочные трудовые договоры, сокращение, квоту для приема инвалидов, СОУТ, уведомления по иностранным работникам и медкнижки.