Подробно смотрите материалы в подборке документов КонсультантПлюс!
С 1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который существенно расширяет возможности применения срочных трудовых договоров (СТД) для малого бизнеса. Одновременно с этим продолжают действовать жесткие ограничения, введенные ранее (в частности, запрет на срочные договоры с руководителями среднего звена). В данной статье систематизируется информация о заключении, продлении и расторжения СТД с учетом последних изменений законодательства, актуальной судебной практики и консультаций и разъяснений по вопросу в системе КонсультантПоюс.
Дата публикации: 30 сентября 2026 года.
Кто и с кем заключает: правовое поле и основания (ст. 58, 59 ТК РФ).
Что такое срочный трудовой договор, нормативно не определено. Такой договор заключается на определенный срок (по общему правилу не более пяти лет). Для его заключения должны быть соответствующие обстоятельства (причины) (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ).
Срочный характер должен быть обоснован либо характером работы, либо статусом сторон.
Обязательные (объективные) основания (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, декретная ставка).
- На время выполнения временных (до 2 месяцев) или сезонных работ.
- Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности (реконструкция, монтаж, пусконаладка).
- С лицами, направляемыми на работу за границу.
- Для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
- С лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период.
По соглашению сторон (субъективные основания, ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- С поступающими к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП).
- С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа.
- Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, эпидемий.
- С творческими работниками СМИ, кинематографии, театров.
- С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.
- Со студентами-очниками.
- С членами экипажей морских судов.
Важное ограничение: С 1 марта 2025 года (подтверждено практикой 2026 года) запрещено заключать срочные договоры с начальниками отделов, цехов и подразделений только на основании их руководящего статуса. Если работа начальника отдела не является временной (например, он не замещает декретницу), договор с ним обязан быть бессрочным.
Срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения (например, начальником цеха, отдела) по соглашению сторон заключать нельзя. Абзац 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон только с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами, но не с руководителями структурных подразделений (например, начальниками цехов, отделов).
ст. 59 ТК РФ {КонсультантПлюс}
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 19.12.2023 № 59-П прямо указал: заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не допускается.
Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ внес изменения в ст. 59 и ст. 275 ТК РФ, усилив ограничения на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
Все ранее заключённые до этой даты срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений по абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ считаются заключёнными на неопределённый срок при отсутствии иных оснований.
Особенности для малого бизнеса: новые лимиты 2026 года.
Федеральный закон № 144-ФЗ от 25.05.2026 кардинально меняет правила игры для малого и среднего предпринимательства (МСП).
С 1 сентября 2026 года заключать СТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) могут субъекты МСП, среднесписочная численность работников которых не превышает 70 человек. Ранее порог составлял 35 человек.
Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит остается прежним — 20 человек.
Важный нюанс: Новые правила применяются только к договорам, заключенным после 1 сентября 2026 года. Перевести уже работающих сотрудников с бессрочных договоров на срочные нельзя — это будет являться прямым нарушением трудового законодательства. Временный найм возможен только для новых сотрудников.
Если работодатель включен в реестр субъектов МСП и имеет статус микропредприятия, он может полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда), закрепив все условия непосредственно в тексте трудового договора по типовой форме.
Особенности для иностранных граждан.
Прием на работу иностранца по СТД требует учета миграционного законодательства, которое в 2026 году тесно переплетено с трудовым.
Трудовой договор с иностранцем вы можете заключить как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор оформляйте только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
Срок действия срочного трудового договора не может превышать срок действия документа, легализующего пребывание иностранца в РФ (патента, разрешения на работу, рабочей визы). Если патент истекает через 8 месяцев, договор нельзя заключить на 12 месяцев.
Для визовых иностранцев СТД часто диктуется сроком разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Для граждан ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) действуют правила как для россиян, однако кадровику необходимо отслеживать срок действия их миграционного учета.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС): с ними СТД заключается практически всегда, так как привязан к сроку действия разрешения на работу ВКС.
Заключение или расторжение любого трудового договора с иностранцем (даже на 3 дня) требует подачи уведомления в территориальный орган МВД в течение 3 рабочих дней. Ошибка в сроках уведомления влечет штрафы до 1 млн рублей (ст. 18.15 КоАП РФ).
Напомним, что с сентября 2026 года вступили в силу обновленные формы, по которым нужно уведомлять о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам. (Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290).
Запреты, ограничения и зоны риска при заключении срочного трудового договора.
Кадровик должен помнить, что необоснованное заключение СТД — это риск переквалификации договора в бессрочный и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Многократное перезаключение. Если договор заключается на одну и ту же должность несколько раз подряд для выполнения одной и той же функции, суд признает его бессрочным. Исключение — декретные ставки.
Отсутствие ссылки на правовую норму-основание. В тексте договора обязательно должна быть указана причина срочности со ссылкой на конкретный пункт ст. 59 ТК РФ. Формулировки «на усмотрение директора» недопустимы.
Увольнение беременной. Нельзя уволить беременную женщину по истечении срока договора. Работодатель обязан продлить СТД до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Увольнение в период болезни. Запрещено увольнять по истечении срока договора сотрудника, находящегося на больничном. Договор продлевается до дня его выхода на работу.
Возрастные ограничения. Запрещено заключать СТД с лицами до 18 лет (за исключением творческих профессий и профессионального спорта), если работа не носит временный характер.
Алгоритм оформления (чек-лист для кадровика).
- Убедитесь, что ситуация попадает в ст. 59 ТК РФ. Для малого бизнеса — проверьте численность штата (не более 70 или 20 человек).
- Определите дату окончания (конкретное число, выход основного работника, завершение проекта).
- Включите обязательную формулировку: «Настоящий трудовой договор является срочным в соответствии с абзацем __ части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ (или частью 1 ст. 59 ТК РФ) и заключен на срок до [дата/событие]».
- В приказе о приеме (Т-1) в графе «условия приема» также укажите «на определенный срок» и реквизиты статьи ТК РФ.
- Трудовая книжка/ЕФС-1: запись о приеме делается в общем порядке, без указания на срочность договора.
- За 3 календарных дня до истечения срока вручите работнику уведомление о прекращении СТД в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Если этого не сделать, договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}