Подробно смотрите материалы в подборке документов КонсультантПлюс!
Эту информацию можно получить бесплатно. Чтобы проверить, есть ли в реестре сведения о вашем работнике-иностранце, в интерактивной форме, находящейся в указанном по ссылке разделе, необходимо заполнить следующие обязательные поля:
- фамилия, имя, отчество (при наличии);
- дата рождения;
- серия, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность.
По такому запросу отразится информация о наличии (отсутствии) сведений об иностранце в реестре контролируемых лиц в реальном времени. Результат запроса действителен на время и дату его получения. Ограничений на использование полученной информации нет.
Информацию о том, есть ли сведения об иностранце в реестре контролируемых лиц, вы можете получить также с помощью Единого портала госуслуг. Для этого можно воспользоваться интерактивной формой «Поиск иностранца в реестре контролируемых лиц», размещенной на портале.
| Сервис «Поиск иностранца в реестре контролируемых лиц» на «Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)» можно найти по ссылке https://www.gosuslugi.ru/655781/1/form |
О том, что работник-иностранец включен в реестр, могут свидетельствовать такие обстоятельства:
- по просьбе работника вас уведомили о том, что его поместили в спецучреждение;
- органы внутренних дел обратились к вам в связи с контролем за нахождением работника-иностранца в России.
Обязанности работодателя, если работник-иностранец попал в рКл
Если должностные лица органа внутренних дел при осуществлении контроля за работником-иностранцем из реестра обратились к вам, необходимо предоставить запрашиваемую информацию по нему. Они вправе получить, в частности, документы и сведения о наличии и номерах банковских счетов контролируемого лица.
Также может потребоваться, например, предоставить доступ к месту пребывания работника, если он фактически проживает по адресу вашей организации либо в ее помещении без адресных данных, доступ к рабочему месту иностранца.
Нужно ли увольнять работника-иностранца, попавшего в реестр контролируемых лиц
Увольнять иностранца только потому, что его включили в реестр, не надо. Следует разобраться, в чем причина.
Прекратить трудовой договор необходимо, если причина включения в реестр является основанием для увольнения, например:
- аннулированы разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования либо истек срок их действия. По общему правилу это основание для увольнения по п. 3 или п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ соответственно;
- аннулирован вид на жительство либо истек срок его действия. По общему правилу это основание увольнения по п. 4 или п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ соответственно;
- назначили наказание в виде административного выдворения. Это основание для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Не будет основанием для увольнения, например, решение о нежелательности пребывания (проживания) в России или о неразрешении въезда в страну. Однако в результате такого решения иностранцу аннулируют разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования или вид на жительство. А это уже по общему правилу повлечет прекращение трудового договора.
Работник-иностранец может узаконить свое пребывание (проживание) в России, добиться отмены (признания судом незаконным) решения, по которому применили режим высылки.
Также, не стоит сразу увольнять работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, иностранца можно допустить к работе. Увольнение не потребуется.