После первого интервью кандидату на должность направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что…Читать далее
С 1 марта 2026 года изменились правила психиатрического освидетельствования работников. Теперь работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства. Мы расскажем, как в 2026 году организовать все виды медосмотров и психиатрическое освидетельствование работников. Разъясним, какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае допуска работника без обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования. Подробнее…
Работник при разговоре использовал нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание.
Суды отказались…Читать далее
Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком.
Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили…Читать далее
1. Какие выплаты положены работникам
2. Как рассчитываются выплаты
3. Гарантии для работников
4. Риски в случае непредоставления выплат.
Тема предназначена следующим специалистам коммерческих организаций (независимо от системы налогообложения) и организаций бюджетной сферы:
Документ понадобится применять с 1 марта 2027 года до 1 марта 2029 года. Он коснется субъектов малого предпринимательства, которые работают в области ИТ, права и бухучета, торговли определенными товарами, образования и др. Список видов деятельности значительно…Читать далее
Весной были приняты поправки к ТР ТС 019/2011, которые уточняют требования к средствам защиты органов дыхания, рук, головы и др. Большинство изменений заработает 27 апреля 2027 года. Коллегия ЕЭК установила порядок перехода бизнеса к новым нормам. Ее решение вступит в силу 10 октября 2026 года.
Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора
Апелляция и кассация сочли увольнение…Читать далее
Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
1. «Увольнение работников по сокращению численности (штата): основания, исключения, разъяснения»
2. «Процедура увольнения работников по сокращению численности (штата)»
3. «Массовые сокращения, увольнение руководителей и предпенсионеров»
В текущей рыночной ситуации многие организации вынуждены оптимизировать свою структуру и сокращать часть персонала. При этом важно соблюдать процедуру сокращения, установленную ТК РФ. Подробнее…
Этот сайт использует сервис веб аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «Яндекс», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс).
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, но может помочь нам улучшить работу сайта. Информация об использовании сайта, будет храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookie, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных о Вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.
