С 1 марта 2026 года изменились правила психиатрического освидетельствования работников. Теперь работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства. Мы расскажем, как в 2026 году организовать все виды медосмотров и психиатрическое освидетельствование работников. Разъясним, какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае допуска работника без обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.
Тема предназначена следующим специалистам всех организаций независимо от системы налогообложения:
- главным бухгалтерам;
- кадровикам;
- бухгалтерам;
- ИП и руководителям;
- специалистам по охране труда.
Практикум поможет Вам:
- систематизировать информацию о медосмотрах – мы расскажем, какие виды медосмотров бывают, кто их должен проходить; разберемся, как правильно организовать каждый из них;
- разобраться, когда нужно работнику проходить психологическое освидетельствование – мы расскажем, когда нужно направлять работника на психиатрическое освидетельствование; проинформируем, какие документы нужно направить в медицинскую организацию и какие она должна вам предоставить после;
- верно отразить медосмотры в бухгалтерском и налоговом учете – мы расскажем, как облагаются НДФЛ и страховыми взносами медосмотры; разберемся, как учитывать расходы на медосмотры на ОСНО и УСН; приведем примеры проводок, которые надо сделать в бухучете, если работник проходит медосмотр;
- защититься от штрафов – мы разберем, какие санкции могут последовать, если работодатель не соблюдает правила проведения медосмотров и психиатрических освидетельствований.