В текущей ситуации многие организации вынуждены сокращать свои расходы. В частности, за счет лишения (снижения) премий сотрудникам и увольнений. Треть российских компаний уже отказались от выплаты годовых премий. Работодатель вправе лишать (снижать) премии своих работников, но перед этим необходимо внимательно изучить все документы, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовые споры. Также может возникнуть ситуация, когда премию необходимо выплатить уже после увольнения. Во избежание споров с работниками рекомендуем предусмотреть в ЛНА порядок выплаты премии после увольнения работника.
На семинаре-тренинге мы разберемся, как оформить выплату премии работнику после его увольнения, как составить приказ о снижении премии работнику, проанализируем основания для лишения премии (невыплаты премиальной части зарплаты), рассмотрим интересные судебные споры.
Семинар-тренинг поможет Вам:
- разобраться во всех тонкостях лишения премии – мы рассмотрим основания для лишения премии (невыплаты премиальной части зарплаты); разберемся, как оформить лишение премии; напомним, что должно содержать положение о премировании; рассмотрим интересные судебные споры;
- изучить процедуру снижения премии работнику – мы разберемся, как оформить снижение размера премии работнику; расскажем, какую информацию следует указать в приказе о снижении премии работнику, какие основания включить, что дополнительно учитывать, оформляя приказ о снижении премии; рассмотрим позицию Роструда в части снижения премии за опоздания;
- узнать особенности выплаты премии после увольнения работника — мы разъясним, обязан ли работодатель выплачивать премию работнику после увольнения; расскажем, как издать приказ о выплате премии после увольнения работника и в какой срок её нужно выплатить; разберемся, что следует дополнительно предусмотреть в ЛНА по вопросу выплаты работнику премии после увольнения; рассмотрим возможные риски при невыплате премии после увольнения; напомним, как облагается страховыми взносами и НДФЛ выплата такой премии; также расскажем, как заполнить раздел 2 ЕФС-1, если в январе выдали премию сотрудникам, уволенным в предыдущем году.
Формат проведения: видеоконференция в Яндекс Телемост (ссылка на конференцию будет направлена на электронный адрес участника)